NeurodiversAtSea, la organización benéfica de neurodiversidad de la gente de mar, ha lanzado su primera Encuesta anual de referencia de neurodiversidad que tiene como objetivo recopilar datos en apoyo de una estrategia de neurodiversidad marítima

La neurodiversidad se refiere a las variaciones en el cerebro humano y la cognición y, por lo tanto, cómo las personas perciben o procesan el mundo de diferentes maneras. En el pasado, esto incluía ‘etiquetas’ como autista y disléxico, sin embargo, la neurodivergencia ahora no se reconoce en términos de etiquetas médicas o discapacidades, sino como diferencias.

“La encuesta es la primera de su tipo”, explica el presidente y fundador Dan Smith. “Identificará el alcance y la profundidad de la neurodiversidad en nuestra profesión y los desafíos que enfrentan los marinos neurodivergentes. Excepcionalmente, identificará el alcance de la oportunidad de aprovechar la neurodivergencia dentro de la industria”. Smith llama a esto «la ventaja neurodivergente».

La estrategia de la industria resultante se publicará a principios de 2023 y se basará en un compromiso corporativo. Esto proporcionará un conjunto de herramientas procesables para que los empleadores aprovechen los beneficios de una fuerza laboral neurodiversa, incluidos métodos y políticas para gerentes, en tierra y en el mar. Crucialmente, se basará en evidencia y mejores prácticas, buscando desarrollar métricas.

NeurodiversAtSea dice que en una institución urbana líder donde las estrategias de neurodiversidad están actualmente bien establecidas, los beneficios de las fuerzas de trabajo neurodiversas incluyen casi un 50 por ciento más de productividad por trabajador neurodivergente. También se informa que después de tres a seis meses, los empleados neurodivergentes estaban trabajando a velocidades que los candidatos típicos necesitaban tres años para alcanzar, mientras que eran un 50 por ciento más productivos.

“La neurodiversidad significa abrazar el espectro completo de talento en el trabajo”, enfatiza el cofundador y fideicomisario, James Stockbridge. “La gente de mar es increíblemente diversa, pero nuestra industria todavía tiene una gran oportunidad tanto para adquirir y desarrollar talento neurodiverso como para hacer lo correcto por la gente de mar neurodivergente. Las métricas son un primer paso para darse cuenta de la ventaja neurodivergente, tanto para la gente de mar como para los empleadores.

“Según la población general, es probable que alrededor del 15 por ciento de los trabajadores sean neurodivergentes. Cuando observamos las industrias marinas, los trabajos suelen ser muy especializados, manuales o numéricos y exigen personas particularmente resilientes. Por esa razón, pensamos que esto bien puede ser una subestimación. La pregunta es, ¿estamos haciendo lo correcto por parte de las personas y aprovechando al máximo su talento? Eso es lo que tenemos que averiguar. Recomendamos encarecidamente a cualquier persona en la industria que complete la encuesta y la comparta con sus colegas”.